可能说法律法规会不太完整，就是比如三方协议户籍制度五险一金人事关系一类的
劳动合同法.以及相应的司法解释.什么五险一金啊，户籍啊，不是说不要懂，而是实在混杂，不好理清，而且有些是政策性的西。比如五险一金，如果选择正规的公司，不用你担心，公司自然帮你弄好。如果单位不够正规，你就是提了，人家也不管你的。户籍也是看政策，你是放在人才市场呢还是愿意迁回自己家. 如果在外租房住，起码的民法以及合同法知识要有. 01 1入职只上一天班，也要给工资。 2员工告公司，诉讼费只要10块。 3给我背下这个电话！感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话，进行劳动维权。 4拒绝劝退，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，开除你，你是有一大笔钱赔偿金的！ 5拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任，必须加班，直接问，有没有加班费。 6给员工罚款违法。大声跟我念300遍，罚款违法，罚款违法.给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。 7拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。刚出的学生妹一定要大胆点。 8公司不签劳动合同很慌？别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱最多可拿11个月的2倍工资，保存好工作证据，你拿不到这钱，尽管找我！ 9劳动合同是卖身契？各种不合理条款？不敢签？莫慌，大胆签，违法的条款一律无效！ 10不买五险一金？不多逼逼，直接举报。 11过了试用期才买社保？很多公司很傲娇，说不过适用期谁给你买社保啊！呸呸呸，入职第一天就应该买了，还是，搞起。 12上班时生大病别回家，去医！48时内身亡的，算工伤，但你途回了趟家，就不算工伤了。别回家啊别回啊要让自己的命值钱起啊 13不同意离职？很烦？谁告诉你，离职需要公司同意啦？记住啦，正式员工提前30通知公司就可以离职，不需要看哪个TMD的脸色需要哪个TMD同意。 14降薪逼你走？毫无缘由的降薪，这是公司单方变更劳动合同，告死它！ 15看你不爽就把你调到边远地区？这也是公司单方变更劳动合同，大胆拒绝，你不拒绝就当作是你同意了哦。 16做错事要乐捐？有些公司就打着乐捐的名义，给员工罚款，这就贼恶心了。还记得第6条吗？不记得就回去再念300遍。 02 说几点阴暗的，让你们知道下，不过知道了也没多大用。 190的合同上写的工资都是当地最低工资标准，其他的都是奖金绩效等等； 2以第一条为基础，公司就可以做很多操作，扣钱不是扣钱，是少发你奖金，不违法； 3同样是第一条为基础，劝退最简单的方式就是给你发合同工资，你告不了； 4同样是第一条为基础，加班费给你算在奖金里了； 5基本上的公司都有法或者顾问单位，你在本乎上看到过的西对人家说是入门教程； 6所以不要看了几篇x乎文章就觉得自己牛x轰轰的，打工人要有打工人的觉悟； 7尽量考上大学，能本科最好，不然也得搞个专升本，一定要全日制的，不是本科工资有多高，前景有多好，本科学历最大的好处是，当你觉得公司待不下去了，找工作对你说不会很难，让你有底气辞职； 8学好专业技能很重要，PS，CAD，solid work等，相信我，很重要； 9软件跟硬件的区别是，一个高开低走，一个低开高走，不要过分迷信985机械工程师不如专科程序员，眼光放远一点； 10大多数公司外派补贴很高，可能会比你岗位工资还高，这点值得注意，人挪活树挪死是真的存在的； 11你的透支消费不要超过你一个月的收入，划起，是重点，要考的； 03 1.试用期工资有三个不得低于 ① 当地最低工资； ② 劳动合同约定工资的80； ③ 本单位相同岗位最低档工资的80。 2.试用期的时长 3个月≦劳动合同期限﹤1年，试用期≦1个月； 1年≦劳动合同期限﹤3年，试用期≦2个月； 劳动合同期限≧3年劳动合同无固定期限，试用期≦6个月。 3.五险一金很重要，没有五险一金的公司不要去。即便是试用期，公司也要依法缴纳五险一金，连最基本的劳动者权益都无法保障的公司，以后也很难能给你什么保障。 4.公司无故克扣工资不给加班费，是可以主张赔偿的。 5.劳动仲裁的不收费的，不要因为担心维权成本高而拒绝走相关法律途径！只要错的不是你，就大胆地去维权！ 04 一刚出工作的大学生工作上首先要了解的是劳动法及劳动合同法 1.前往单位应聘或面试前，先通过家企业信用信息公示系统或者企查查启信宝等软件查询应聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息经营范围工作内容，公司边环境等等，避免上当受骗，现在很多诈骗公司的招聘对象往往就是刚刚毕业的学生，一不心就可能成为他们犯罪的工具，必谨慎。 2.入职后，用人单位自用工之日起应与劳动者签订正式书面劳动合同，试用期工资不低于转正工资的80且不能低于当地最低工资。 3.关于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4.关于工资。单位不得克扣劳动者工资。加班加点应支付加班工资工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。 5.要依法为劳动者缴纳社会保险。 6.变更劳动合同约定的内容要与劳动者协商。 7.不能随便解除劳动合同，否则要支付经济补偿或赔偿金。 8.用人单位有违反劳动法及劳动合同法的，应先收集固定证据而不是负气离职。事实上，现在很多用人单位甚至不会给劳动者签订正式的书面劳动合同，工资支付也是通过公司财个人银行卡支付，如果发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系上会处于被动地位。因此，劳动者在离职前应先收集自己与单位建立劳动关系的证据工牌考勤记录单位下发工作的书面或电子证据如电子邮件等，与公司老板负责人的短信或微信聊天记录等。 9.用人单位存在以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位存在其他违反劳动法及劳动合同法，劳动者要解除劳动合同的，应事先书面通知单位，建议通过快递面单上注明文件名称直接将通知函内容载明具体事实及理由，一式二份，邮寄一份，备份一份邮寄给公司，收件人最好写公司名称及公司的法定代表人。同时保存相关快件面单复印件及送达凭证，作为后续维权的相关证据。 10.用人单位有违反劳动法及劳动合同法的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。进入单位工作前，先了解单位所在地劳动监察部门及劳动仲裁委的具体地址及联系方式，有利于维护自己的合法权益。 劳动法的必须掌握，以下是单位最不想让你知道的法律常识，供你参考 1公司未给员工缴纳社保，即使员工主动离职也有权要求支付经济补偿金哦。 2即使员工签了放弃社保承诺，也不能免除单位缴纳社保的义哦。 3根据规定单位必须为员工缴纳公积金，而不是单位所说的可以缴纳也可以不缴纳。 4劳动合同到期，单位不续签也是需要支付经济补偿金的哦。 5聘用没有毕业的大学生也可能构成劳动关系。劳动法并没有将大学生排除在劳动者之外，只要是以就业为目的入职就构成劳动关系。 6公司不签订劳动合同？恭喜你，根据规定，公司未签订劳动合同需要向你支付双倍工资。 7劳动合同可以约定违约金的情形只有服期竞业限制和保密义，其他情形违约金均是无效的。 8竞业限制只适用于高管高级技术人员和负有保密义的人员，并不适用于普通员工。 9员工辞职只需要提前30天通知单位即可，无需单位同意。 10试用期内单位也无权任意辞退员工，否则需要支付赔偿金。 11试用期内单位也需要给员工缴纳社保，并与员工签订劳动合同。 12离职时单位应当立即结清工资，无权以没到发工资日为由拒绝，否则视为拖欠工资。 13劳动者工伤治疗过程劳动合同到期，劳动合同将自动延期至医疗期满。 14劳动仲裁是免费的。 15单位以任何理由罚款均不合法。 16末尾淘汰直接解除劳动合同属于违法解除。 17加班费，工作日是1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。 18公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年! 19对于劳动仲裁结果不满意的可以向法提起诉讼，同时可以拨打申请免费的法律援助。 20劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。 21试用期工资不得低于约定工资的80，且不得低于最低工资标准。 22计算年休假的工龄包括在之前公司工作的时间，而并非单纯在本公司工作的时间。 23竞业限制期限最长不得超过2年。
